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Datenschutz Geschäftlich verwendetes Postfach
Hi, eine kurze datenschutzrechtliche Frage...
Hallo,
wie sieht es mit Datenschutz aus, darf man als Admin seinem Chef ermöglichen, geschäftliche E-Mail seiner Mitarbeiter zu lesen? (Private Nutzung ist nicht gestattet).
Ich habe dabei Bauchschmerzen.
Danke und Gruß
wie sieht es mit Datenschutz aus, darf man als Admin seinem Chef ermöglichen, geschäftliche E-Mail seiner Mitarbeiter zu lesen? (Private Nutzung ist nicht gestattet).
Ich habe dabei Bauchschmerzen.
Danke und Gruß
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Printed on: April 20, 2024 at 02:04 o'clock
9 Comments
Latest comment
Moin,
nein - auch bei geschäftlichen Mails kann noch ein kleiner Nebensatz stehen ala - Denkst Du an unseren Skatabend heute?
Sowas ist ein gefundenes Fressen für jeden Anwalt
Gruß
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nein - auch bei geschäftlichen Mails kann noch ein kleiner Nebensatz stehen ala - Denkst Du an unseren Skatabend heute?
Sowas ist ein gefundenes Fressen für jeden Anwalt
Gruß
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Danke für die Einschätzung, sowas dachte ich mir.
Wo kann ich sowas mit Paragraph offiziell nachlesen?
Schönen Gruß
Wo kann ich sowas mit Paragraph offiziell nachlesen?
Schönen Gruß
http://www.qrst.de/wiki/datenschutzgesetz.html
dort greift der Punkt schutzwürdige Interessen - es könnte ja uch in der Mail drin stehen, daß der Absender den kurzen Rock der Tochter des Chefs heiß fand....
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dort greift der Punkt schutzwürdige Interessen - es könnte ja uch in der Mail drin stehen, daß der Absender den kurzen Rock der Tochter des Chefs heiß fand....
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Einfach aus Spass an der Freude: Nein.
Wenn es ein erhebliches betriebliches Interesse daran gibt (z.B. Mitarbeiter im Vertrieb ist krank und hat keine Vertretung eingerichtet, was ja hin und wieder passieren soll) dann wiegt das betriebliche Wohlergehen unter Umständen höher als der Datenschutz.
Der Chef soll seine Vorgesetztenstellung benutzen und den Mitarbeiter vorschreiben, Ihn als Vertretung in Ihre Postfächer zuzulassen, wenn er unbedingt Zugriff haben will. Damit bist Du raus aus der Nummer.
Aber vermutlich gehts ja darum, daß der Chef ohne Wissen der Mitarbeiter lesen will und das ist definitiv nicht ok.
Und das mit dem Verbot der privaten Nutzung ist rechtlich etwas heikel, weil ich zwar für mich dem Zustimmen kann, aber ich nicht für einen eventuellen Sender die Privatheit seiner, mir geschickten, Mail aufheben kann.
Wenn es ein erhebliches betriebliches Interesse daran gibt (z.B. Mitarbeiter im Vertrieb ist krank und hat keine Vertretung eingerichtet, was ja hin und wieder passieren soll) dann wiegt das betriebliche Wohlergehen unter Umständen höher als der Datenschutz.
Der Chef soll seine Vorgesetztenstellung benutzen und den Mitarbeiter vorschreiben, Ihn als Vertretung in Ihre Postfächer zuzulassen, wenn er unbedingt Zugriff haben will. Damit bist Du raus aus der Nummer.
Aber vermutlich gehts ja darum, daß der Chef ohne Wissen der Mitarbeiter lesen will und das ist definitiv nicht ok.
Und das mit dem Verbot der privaten Nutzung ist rechtlich etwas heikel, weil ich zwar für mich dem Zustimmen kann, aber ich nicht für einen eventuellen Sender die Privatheit seiner, mir geschickten, Mail aufheben kann.
Moin,
ich seh das ein bischen anders als 2hard, weil ...
Dann solltest Du dir die Anweisung zum Öffnen des PFs schriftlich geben lassen und (sofern vorhanden) den Betriebsrat mit einbeziehen bzw. zumindest informieren.
Datenschutzbeauftragten hab ihr wahrscheinlich keinen, oder?
lg,
Slainte
ich seh das ein bischen anders als 2hard, weil ...
(Private Nutzung ist nicht gestattet).
Diese Anweisung sollte, am besten als Betriebsvereinbarung, schriftlich vorliegen.Dann solltest Du dir die Anweisung zum Öffnen des PFs schriftlich geben lassen und (sofern vorhanden) den Betriebsrat mit einbeziehen bzw. zumindest informieren.
Datenschutzbeauftragten hab ihr wahrscheinlich keinen, oder?
lg,
Slainte
ich seh das ein bischen anders als 2hard, weil ...
> (Private Nutzung ist nicht gestattet).
> (Private Nutzung ist nicht gestattet).
Man kann den Absender nicht gleich mitverpflichten....
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Buon Giorno
Heimlich? Nein!
Nach Information und Zustimmung des betreffenden Mitarbeiters: Ja.
heimlich zur Gefahrenabwehr? Ja.(mit vielen Nebenbedingungen).
usw.
Ansonsten: Frag den Anwalt Deines Vertrauens, da wir hier keine rechtsverbindliche Auskunft geben sondern nur unsere eigene Meinung darlegen können, die immer noch falsch sein kann. berücksichtige vor allem dieFautsregel: "Zwei Juristen -> drei Meinungen!"
lks
Heimlich? Nein!
Nach Information und Zustimmung des betreffenden Mitarbeiters: Ja.
heimlich zur Gefahrenabwehr? Ja.(mit vielen Nebenbedingungen).
usw.
Ansonsten: Frag den Anwalt Deines Vertrauens, da wir hier keine rechtsverbindliche Auskunft geben sondern nur unsere eigene Meinung darlegen können, die immer noch falsch sein kann. berücksichtige vor allem dieFautsregel: "Zwei Juristen -> drei Meinungen!"
lks
Moin
wie wir alle wissen, ist das hier keine Rechtsberatung...
Grundsätzlich gilt, dass der Zugriff auf die Daten und Mails des Mitarbeiters möglich ist, wenn die private Nutzung ausgeschlossen ist. Das muss (s.o.) schriftlich per Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag (...) erfolgt sein, weil bereits bei einer stillschweigenden Duldung der Zugriff schon nicht mehr erlaubt ist.
Gruß
wie wir alle wissen, ist das hier keine Rechtsberatung...
Grundsätzlich gilt, dass der Zugriff auf die Daten und Mails des Mitarbeiters möglich ist, wenn die private Nutzung ausgeschlossen ist. Das muss (s.o.) schriftlich per Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag (...) erfolgt sein, weil bereits bei einer stillschweigenden Duldung der Zugriff schon nicht mehr erlaubt ist.
Gruß
Danke für die Einschätzungen!
