Gehalt IT-Support - Systemadministrator

... Du solltest mal besser lesen, der Fragesteller fragt nach einem Gehalt, nicht nach einem Stundensatz eines Freiberuflers.

Gruß,
Arch Stanton

Servus,

den Tipp hab ich schonmal hier irgendwo geschrieben, ich wiederhole es aber gerne.

Nimm den Anzeigenteil deiner lokalen Stadtzeitung - suche nach einer 80-100 qm² Wohnung - nimm die Kaltmiete *3 und du hast deinen Mindestlohn.
Drunter ist Sklaventreiberei. - Denk an evtl Kind & Kegel

Gruß

hmh, nach München sollte man da aber nicht ziehen.

Gruß,
Arch Stanton

öhm,für die nörgler...,

Ich glaub im ersten Absatz von meinem Post steht was von 36.000 € Einstiegsgehalt Brutto ;), das selbstredend pro Jahr und nach Aussage von Monster oder Jobscout

Genial. Bei 160 Std. mindesten 124800 und vernünftigerweise 144000 €. Super
Wo wohnst du bzw. arbeitest du? Vielleicht ziehe ich nochmal um

Viele Grüße
Torsten

36.000€ als Einstiegsgehalt für einen Ausgelernten IT´ler halte ich heute nicht mehr für realistisch. Ich denke die Zahl stammt aus der Zeit, als in der IT-Branche noch Mondgehälter gezahlt wurden. Ich halte daher 30.000€ p. a. für realistisch. Wobei das Gehalt auch sehr branchenabhängig ist! Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass 36.000€ p. a. als IT-Administrator (Berufsanfänger) in der Chemiebranche durchaus gezahlt werden.
Letztendlich muss aber jeder seinen Marktwert selber ausloten! als Ansatzpunkt empfehle ich bei der Stellenausschreibung die bereits genannten 30.000€.

Interessanter Link zum Thema: http://www.sueddeutsche.de/app/jobkarriere/gehaltstest/index.html?actio ...
(siehe unten, "IT-...")

Für realistisch halte ich im genannten Umfeld ein Gehalt von 38.000 - 45000€/Jahr brutto all incl.#
Wer es für weniger macht kann es entweder nicht gut, oder er kann sich nicht gut genug verkaufen.
Oder aber das Geschäft ist einfach zu klein und kann/will das Gehalt nicht zahlen.

Also 38' bis 45' als Einstieg!!!!!!!!!!! Das ist doch ein Witz und nicht einmal ein guter! 30' bis 36' für ein Berufsanfänger mit MCSA ist durch aus realistisch. Hängt natürlich von der Region ab.
Der Rest ist fantasie

Im öffentlichen Dienst wäre man ca TVöD Stufe 9-10 haben und würde mit ca 2200-2500 Euro Brutto im Monat anfangen, was auf circa 28.000-32.500 Euro im Jahr kommt.

Bekannter hat ne ähnliche Ausbildung und mit 2000 Euro angefangen. Dann nach nem guten Jahr hat er sich woanders beworben und ist dadurch auf ca 2600 Euro Brutto gekommen, bei seinem alten Arbeitgeber.

In Österreich bekam man im Jahr 2003 lt. Handels-Kollektivvertrag als ausgelernter EDV-Techniker: 1.096€ brutto / Monat. zzgl. Urlaub u. Weihnachtsrenumeration!

Jedoch ist das quasi auf einen Dienstleistungsbetrieb bezogen und eigentlich nicht mit dem Industriellen Systemadministrator zu vergleichen. Aber als Anhaltspunkt dachte ich mir schreib ichs hier her.

Einstiegsgehalt in Österreich für einen Systemadministrator sind so zw. 2.300 - 2.700 € brutto.
Wohlgemekrt in Österreich und wir haben ja eine höhere Lohnsteuer als bei Euch in Deutschland...

Naja, da würd ich mich aber eh nicht beschweren!
1. bist gerade aus der Ausbildung raus, 2. im Helpdesk.

Wie gesagt, in Österreich bekommst nach der Lehre 1.096 € BRUTTO!

Wie witzig das nun ist kann ich nicht beurteilen.
Ich hab den Beruf nie gelernt und hab auch nicht studiert, doch ich war so pfiffig und hab mich immer auf die Bereiche gestürzt wo der Markt Mangel an Fachkräften hat - und das hat sich immer ausgezahlt.
So halte ich 35000-45000 garnicht mal für besonders hoch gegriffen, da gibts auch ganz andere Gehälter - CCIEs und SAP Spezialisten die mit nem guten 1000er TÄGLICH nach Hause gehen (allerdings Freiberufler)(.
Nen Witz-Lohn bekommt der der das macht was alle machen und das kann was alle können.
In der IT kann man gute Gehälter reissen - man muss nur Dinge können die sonst kaum einer kann, diejedoch vom markt gebraucht werden.

Hast du eigentlich dem seine Frage und sein Profil gelesen??? Wir reden hier weder von einem Freiberufler noch von einem hochspezialisieren IT'ler. Das Anforderungsprofil von Ihm ist absoluter Standard und sonst nichts und das ohne Berufserfahrung.
Das man mit spezialwissen Traumgehälter erreichen kann weis doch jeder war aber nicht die Frage.

Moin Jungs,

interresant welche Sichtweisen sich hier aufbauen. Grundsätzlich sind hier doch die PARA des Fragenden eindeutig. Anzusetzen wäre eine Jahresgehalt von mind. 24.000 € brutto zzgl. Zuschläge (Urlaubs- und Weihnachstgeld). Mit aufzuzeigen wäre aber noch, ob dir dein Arbeitgeber externe Zerts. oder Schulungen ermöglicht.

POKER solltest du aber trotzdem, um einen guten Mittelwert zu erreichen.

Gruß an die Community

PS: Was sagte unser Ober GURU - Wissen ist für alle frei zugänglich. Nichts wissen machts NIX

das ist sehr realistisch, da folgenden Merkmale zutreffen:

1. noch geringe Beschäftigungslaufzeit
2. keine Referenzen in geschäftlichen Einsatz
3. geringes Routinen Management
4. kein Enscheidungsträger im IT Bereich

Inclusiv Schulungen und sonstige Zuschläge läst dein Arbeitgeber ca 28T - 32T EUR für dich springen. Glaub mir da sind andere in deiner Position schlechter dran.

d.h. etwas Gedult, geringe Fehlertoleranz, Inovations-Interesse sowie manifestieren von Routinen in Disaster Situtationen bringen dich in die Position ein höheres Gehalt zu fordern.

GRUSS MAFIE

Hi zusammen,

bin schon etwas länger hier online als lesender Gast und gebe mal meinen Senf dazu. Es ist richtig, daß in der IT die Phase der Mondgehälter vorüber ist; jene Zeit in der jeder in der IT eingestellt wurde der eigenständig eine Türklinke bedienen konnte. Die Konsolidierung der letzten Jahre hat natürlich am Arbeitsmarkt Schrammen hinterlassen und die Gehälter tüchtig durcheinandergewirbelt.

Ich bin Anfang der 90er Jahre in die IT eingestiegen und hab den Hype voll mitbekommen, doch Gottseidank auf exorbitante Gehaltssteigerungen "verzichtet" da ich der Meinung war und bin, daß ordentliche Arbeit auch ordentlich bezahlt werden soll. Das hat mich davor bewahrt, als Autodidakt im Zuge des Crashes der New Economy hintenüber zu fallen. Ich bin jetzt 37 und nach weit über 10 Jahren in der IT kann ich auf ein organisch gewachsenes Gehalt analog zu meinem gewachsenen Wissen verweisen. Ich arbeite in leitender Funktion in der Wirtschaftsprüfungsbranche - manch einer denkt, hey, der verdient bestimmt 100+, aber dem ist nicht so - ich hab knapp 70k /p.a.

Gerade ofenfrisch gebacken aus der Ausbildung raus, würde ich ein Gehalt von ~30 - 35 ( hier in FFM ) für angemessen halten. In der Uckermark mag das sicher anders aussehen. Die oft vielzitierte Messlatte der Betriebsgröße / Usercount halte ich für nicht massgeblich, da in größeren Abteilungen wohl kaum ein Frischling an die richtig kritischen Systeme und richtig sensiblen Daten rangelassen wird; sich das Gehalt ergo auch am maß der Verantwortung bemessen muss, was der Junior Admin trägt - mit den Jahren und der Erfahrung und dem Können wird es eins ums andere mehr. Gleiches gilt für MC[S][A/E/DBA] - Scheine; die praktische Erfahrung ist maßgeblich. Ich würde nie ( NIE ! ) jemand einstellen, der [hier eine beliebige Anzahl Scheine einsetzen] in der Bewerbung VORweisen kann aber die praktische Erfahrung nicht BEweisen kann; erst dadurch wird der Mitarbeiter wertvoll, und das Zertifikat setzt dem ganzen dann ein gewisses Sahnehäubchen auf. Eine Einstellungsentscheidung treffe ich auf Basis objektiver, nachprüfbarer Fakten - ein Frischling ist ein Frischling, und ich würde ihn dann auch einstellen, wenn er sich beweisen will und seine Leistung in meiner Abteilung bringen will. Da werden dann Zertifikate GANZ schnell nebensächlich. Ich wil einem Dipl. - Wirtschaftsinformatiker mit MCSE im Vorstellungsgespräch nicht erklären müssen, was SELECT * FROM * bedeutet ( alles schon dagewesen )

Ich bin persönlich zu alt für den MCSE. Ich kann mit dem vorgekauten Kram nichts mehr anfangen; je kreativer man selbst bei der Lösungsfindung ist, desto schwerer fällt es, MS - Prüfungen zu bestehen. Das ist der Grund, warum viele junge und jüngere Leute aus den IT - Berufen einen solchen Schein haben, ihnen fällt es schlicht leichter. ich will hier NICHT die MS - Prüfungen diskreditieren, aber ich denke ich persönlich gehöre einfach nicht zur Zielgruppe. ( manners is manners ) . Ich habe einen solchen Schein auch zu Anfang nicht gebraucht, wenngleich die Zeiten damals gewiß andere waren. Ich bin mehrfach Cisco - zertifiziert ( CCNA, DA, DP, NP, SP ) - und ich schließe meinen Beitrag, in dem ich <spacyfreak> absolut recht gebe - just get it DONE. Seid gut und macht was draus. Gute Arbeit und gutes Wissen ist knapp, und knappe Güter sind teuer. Alles andere regelt der Markt.

@OldFart

super beitrag!!! ich denke du hast es zu 100% auf den punkt gebracht!

viele grüße

hi "i-am-new",

bin in Thüringen als Gehaltsempfänger in der IT-Welt unterwegs und bekomme als MCSE mit ca.20J Berufserfahrung rund 55T€ pa

mfg
Mario

Hi i-am-new,

ich bin Anfang des Jahres als Abteilungsleiter EDV für 34200 € (36h Woche) Brutto p.a. eingestellt worden.

Unsere Firma ist kleiner aufgestellt. Ich denke für die Jobspezifikation sollte das Gehalt ähnlich aussehen.

(FI / AWE; 5 Jahre Erfahrung als IT Admin UNIX/MS; RDBMS; Softwareentwicklung; Scripting; Personalführung)

Vielleicht solltest du hinzufügen in welcher Ecke Deutschlands du arbeitest, wie alt du bist, wieviele Leute in
Deiner Abteilung arbeiten etc.

Deine Zahlen scheinen für einen leitendenen Systembullen ziemlich am unteren Median angesiedelt zu sein.

Hi ho,

Oberbayern, 25 Jahre, zwei Vollzeit-Azubis und ein sehr guter 400€ MCSE. 3 ernstzunehmende MS Svr / 2 *NIX Svr / 50 MS Cli.

Bei einer regulären 42 h Woche sollten 2,5k € Netto bei LSt-Kl. III und 1 Kind drin sein. Das stellt in etwa das Gehalt eines erfahrenen Elektroinstallateurs (Meister) von 2001 dar.

Interessante Diskussion, da ich mir aktuell auch die Frage stelle, wie hoch kann man greifen.

Ich bin 29 J. und habe 7 Jahre prakt. Berufserfahrung. Ausbildung Inform.- u. komm.techn. Assi., FISI, MCSA, MCTS.

Die letzten Jahre habe ich in Mittelfranken, mittelst. Unternehmen, rund 27.000 all. inkl. verdient.
Neuerdings bekomme ich im Schwabenländle, kleine Firma, rund 37.000 all. inkl..
Zukünftig, wie gesagt ich versuche gerade auszuloten, könnte ich im Heidelberger Umfeld in einem mittelst. Unternehmen 45.000 verdienen.

Alles ohne Leitungsposition. Ich stimme den Leuten zu die sagen, dass ein Anfangsgehalt von 30.000 bis 35.000 durchaus realistisch ist.

Das klingt interessant. Wenn ich mir da die letzten Gehaltsumfragen / Analysen in der c't / i'x, manager - magazin et al ansehe, denke
ich mir "wer bezahlt eigentlich solche Gutachten ?" oder "Was für ein Zeug rauchen eigentlich diese Gutachter ???"

Du bist 29, hast also mit 21 angefangen [OK]. Die Steigerung deines Anfangsgehalts von 27->37 kEUR klingt realistisch, wann hast du das bekommen ?
Mittelstand ist IMMER gut. Achte darauf, daß Du Dich entwickelst. Gerade kleine Firmen enden technologisch sehr schnell in einer Nebenstraße. Ich sage das aus eigener Erfahrung. Weniger deshalb, weil dort nicht investiert würde, ABER eine kleine Firma setzt viele Techniken oft ( !! ) nicht ein. Wenn man sich dann nach einigen Jahren wegbewirbt, merkt man sehr schnell, wie sich "das da draußen" fortentwickelt hat. Wenn du dann nach 5 Jahren Office - Support plötzlich'ne VoIP - Anlage auf Cisco - Basis ( from scratch ) aufbauen sollst, kuckst du ganz doof aus Kopf.

Mehr noch - da die kleinen Firmen meistens ( !! ) somit wenig Interesse daran haben, daß du Dich in Themen weiterbildest, die für sie nicht interessant sind, ist der Zug sehr schnell abgefahren. Von klein nach groß ist schwierieger als andersrum; wenngleich "andersum" meist sehr gut bezahlt wird. ( siehe oben ).

JETZT 'n Bier - und wer's noch nicht gemerkt hat, es ist WOCHENENDE

Meiner alten Firma habe ich die letzten Jahre immer zugejammert dass das Gehalt nicht zeitgemäß ist. Weil Geld knapp, gab es eben eine Zertifizierung zur Beruhigung. Aber weil man mit einem solchen Zertifikat kein Essen kaufen kannst, habe ich irgendwann meine Sachen gepackt. Meine Firma war nicht daran interessiert mich dem Marktwert entsprechend zu entlohnen. Das war erst vor zwei Monaten.

Tja, die ganzen Statistiken sagen rein gar nichts aus. Ich habe mich überall informiert, aber keine wirklich klare Antwort erhalten. Dieser Thread hat mir dann schon eher die Augen geöffnet.

Sodele... Prost OldFart. Ich muss leider noch ein wenig ausharren, aber dann kommt auch bei mir das Bier. Oder besser der Wein, denn das hier ist eine gute Gegend für einen guten Tropfen.

Wie schon im Thread geschrieben: Kommt drauf an, wer den Job bekommt. Es gibt theoretisch 'ne Menge Leute die das machen können.

Die Fragen Die du Dir stellen solltest, sind:

*Wie alt bin ich ?
*Wo arbeite ich ? ( Region )
*Welche Verantwortung trage ich funktionalerseits ?
*Welche Verantwortung trage ich datensicherheitstechnisch ?
*Habe ich Personalverantwortung ?
*Habe ich Budgetverantwortung ?

Von dem was ich hier und da im Thread und im Startbeitrag rauslesen kann, ist Fortgeschrittenen - Level besser bezahlt, abseits von "Begeben Sie Sich an den tragbaren Windows - XP - Computer und drücken Sie die Eingabetaste". Citrix...gut, ok. Auch nicht wirklich einfach, Unix und Datenbanktechnik ist sicherlich ein leckeres Add-On. Das alles sind nur Beispiele, die Mischung machts halt.
Wenn ich so ein Bündel schnüren würde, kann ich mir vorstellen hier in Hessen dafür 50 kEUR bekommen zu können. Aber das ist noch abhängig vom Alter, Berufserfahrung, den Benefits die die Stelle mit sich bringt ( Firmenwagennutzung, Betriebsrente et. ). Sagen wir mal so - ein Arbeitgeber der UNIX einsetzt weiß warum er das tut und was Leute kosten die sich mal eben ihren Editor in der csh selber schreiben, wenn der vi nicht gefällt.

Was Frisöre können können eben nur Frisöre

Muhaha. Bei Cisco guggen viele doof aus Kopf.
Verstehe garnicht woran das liegt - ist doch alles pillepalle wenn man in der Lage ist zu lesen.
Ich denk da gibz deutlich komplizierteres als Cisco, die Leuz ham nur Angst vor der Kommandozeile, daran wirds wohl liegen.

Prinzipiell ist zwischen 30.000 und 70.000 alles denkbar brutto pro Jahr!

Es kommt echt saumässig drauf an, zur rechten Zeit mit dem rechten Fachwissen zu glänzen, und (was noch VIEL schwerer wiegt, leider) - sich VERKAUFEN können und mit einer Mischung aus Selbstbewusstsein und höflicher Frechheit Gehaltsansprüche zu äussern bei denen die Vögel von den Bäumen fallen oder sich die Tapete freiwillig wieder von der Wand abrollt, jedoch dabei nicht mit der Wimper zu zucken oder sich irgendwelche Schwächen anmerken lassen.

Man muss einfach einen "Riecher" dafür haben ob ein Personalentscheider grade BRENNEND etwas braucht was WIR ihm eventuell grade bieten könnten- wenn er gaaanz nett zu uns ist. Die Kunst besteht nun darin es nicht wie "Erpressung" aussehen zu lassen sondern es muss eher einen "Win-Win"-Beigeschmack haben damit sich der gute Personalentscheider nicht verarscht vorkommt (obwohl er verarscht wird...).

Die Firmen geben Millionen aus für irgendwelche "Unternehmensberater" die nur Allgemeinwissen und gesunden Menschenverstand als "Novität" in Powerpointfolien pressen und paar bunte Statistiken dazukloppen, das ganze aufgepeppt mit amerikanisiertem Management-Blah. Und die sind ja auch nicht schüchtern wenns um die Beträge geht die sie für ihre "Dienstleistung" verlangen. Kaum zu glauben was da so abgeht in den Chefetagen!

Zuviele Technik-Freaks die es VOLLE KANNE draufhaben bekommen zu wenig Geld da sie nicht in der Lage sind Selbstmarketing zu betreiben, und zu viele Selbstdarsteller mit Klug###er-Appeal verdienen sich ne goldene Nase weil sie labern und überzeugen können, nach der Einstellung jedoch auf den pickeligen Techniker angewiesen sind der die Hälfte verdient - weil der Job nunmal done werden muss.
Und dann schaffen es die Selbstdarsteller noch so zu tun als wären sie selber Auslöser des Erfolgs. Pfui!

Doch so funktioniert die Welt - mehr Schein als Sein wohin man sieht.